Buscamos un project manager para desarrollo de Juegos sociales

[amadomartin]

Hola , ¿ cómo están ?

Soy nuevo en este foro  y me encanta porque veo muchísima actividad y buen rollo ;)

www.Wiprojects.net , empresa líder en juegos online en habla hispana con más 25 millones de visitantes únicos por mes busca una persona con capacidad de lízderazgo para desarrollar juegos sociales.

Descripción de lo que buscamos.

Ser una persona muy creativa y proactiva con muchas ganas de hacer juegos originales que logren entusiasmar a miles y ojala millones de adeptos ;)

Asumir la dirección del proyecto, la estrategía comercial, el desarrollo y la programación del juego y
Capacitar y entusiasmar a su equipo.

Imprescindible ser una persona proactiva con grandes ideas y capacidades de desarrollo del negocio


Más info : http://www.linkedin.com/jobs?viewJob=&jobId=1057024


No duden en contactar conmigo para cualquier cosa

Un saludo

[astrologo]

Ser una persona muy creativa y proactiva con muchas ganas de hacer juegos originales que logren entusiasmar a miles y ojala millones de adeptos ;)

Asumir la dirección del proyecto, la estrategía comercial, el desarrollo y la programación del juego y
Capacitar y entusiasmar a su equipo.

Imprescindible ser una persona proactiva con grandes ideas y capacidades de desarrollo del negocio

Es decir... entiendo que queréis que lo haga todo menos los gráficos... ^_^'

Y cuánto pagáis si puede saberse?

[undereyes]

Hola,

empresa líder en juegos online en habla hispana

¿Te refieres a lider desarrollando juegos online o publicando en vuestro portal?. Desarrollando juegos online debe haber decenas de empresas más potentes, y publicando juegos ... pues pensaba que juegos.com , juegosjuegos.com  o minijuegos.com eran más líderes.

He visto en vuestra web que vendéis "advergames"  llamados "Metal Slug Brutal 3" o "Sonic Xtreme" que claramente son marcas con copyright de empresas como SNK o Sega. ¿Tenéis los derechos para utilizar dichas marcas y "rippear" los gráficos de sus juegos?, si es así... os debe haber costado una pasta. Si no es así... ¿Que pasaría si vendéis uno de esos juegos a un cliente y Sega les demanda?.

Suerte con la búsqueda de personal.

Saludos.

[fjfnaranjo]

Hola,

empresa líder en juegos online en habla hispana

¿Te refieres a lider desarrollando juegos online o publicando en vuestro portal?. Desarrollando juegos online debe haber decenas de empresas más potentes, y publicando juegos ... pues pensaba que juegos.com , juegosjuegos.com  o minijuegos.com eran más líderes.

He visto en vuestra web que vendéis "advergames"  llamados "Metal Slug Brutal 3" o "Sonic Xtreme" que claramente son marcas con copyright de empresas como SNK o Sega. ¿Tenéis los derechos para utilizar dichas marcas y "rippear" los gráficos de sus juegos?, si es así... os debe haber costado una pasta. Si no es así... ¿Que pasaría si vendéis uno de esos juegos a un cliente y Sega les demanda?.

Suerte con la búsqueda de personal.

Saludos.

Hombre, con le porfolio que tienen, digo yo que lo que son temas legales lo tendrán resuelto.

De todas formas, hace falta más información, como el rango salarial que se ofrece.

Y sí, hay que ser un poquito más humildes con lo de líderes en el sector... Que lo mismo mañana me monto un quiosko de palomitas en la Gran Vía y me declaro lider en el sector del consumo casual de palomitas...

[amadomartin]

Veo que hay mucho quemado por aquí, lo siento pero no voy a entrar en discusiones absurdas.

El sueldo es negociable según curriculum para alguien que le interese y que sobretodo tenga buena educación y tenga buenos modales.

Un saludo

[Hechelion]

Veo que hay mucho quemado por aquí, lo siento pero no voy a entrar en discusiones absurdas.

El sueldo es negociable según curriculum para alguien que le interese y que sobretodo tenga buena educación y tenga buenos modales.

Un saludo

Los temas legales no es les encuentro ni un pelo de absurdos y sobre educación, asumo que tu comentario va porque te molestaron los comentarios anteriores, en ese caso habla muy mal de ti, no veo mala educación ni malos modales en sus respuestas, tal vez están de más para el tema a tratar (La búsqueda de personal), pero lo que te han dicho lo han hecho de forma bastante educada. Ahora, porque digo que tu respuesta habla muy mal de ti es porque denotas un nivel muy bajo de respuesta ante las criticas, si simplemente hubieras omitido la parte de educación me sacaría el sombrero.

[fjfnaranjo]

Hechelion +1

Sep, no es que te estemos agrediendo ni nada por el estilo. Sólo comentamos el tono de la oferta. Estos son unos foros de discusión y es de lo que va. La parte de la educación ha sobrado (pero mucho).

Decir salario negociable según currículo es lo mismo que no decir nada. No está de más poner el número de años de experiencia que buscáis en el candidato, el rango salarial que estáis estudiando o el tipo de perfil (junior, senior), eso da bastante idea de que se está ofertando y permite a los candidatos evaluar con profundidad la oferta.

Pero bueno, de todas formas, enhorabuena por los proyectos que tenéis y por la empresa, y suerte con la búsqueda de candidato.

[Vicente]

Esto los años de experiencia están en la oferta de linkedin :p

[blau]

Veo el post y no entiendo por que se deriva siempre igual.  >:(

El mensaje inicial estaba bien planteado, con información y enlaces para corroborar la veracidad de lo que se dice y uno de los enlaces detallaba mas el asunto,

¿que se necesita mas? ¿El sueldo?

En ninguna cabeza cabe poner sueldos en un foro publico, por mucho que a la gente le guste cotillear.

Al que le interese que concierte una cita y lo descubra, mandar un mensaje privado no es tanta molestia, y al que no le interese por lo menos que no maree.

Es sencillo.

Amado, suerte con la busqueda.

[fjfnaranjo]

A mi no me interesa el puesto. Yo aconsejo porque me preocupa que la oferta llame la atención, y me gustaría que si es posible Stratos sirviese como comunidad referente para localizar gente para currar.

Y para eso, hoy por hoy, lo que se demanda es más información no sólo sobre el salario, si no también sobre otras condiciones laborales. Porque el tipo de persona que busca esta gente no es un junior sin idea, buscan a alguien con carrera, proyección y experiencia, y creo que es adecuado apoyarles para que lo consigan. Pero claro, para sacar a un tio de donde está (porque ese tipo de perfil no suele estar en el paro) hay que mojarse un poquito más.

@blau Si simplemente vamos pensando así como dices, y no tratamos de cambiar, no vamos a llegar a nada. Ser conservador en cuanto al contenido de una oferta de trabajo sólo empeora la atención que está genera. Si lo que nos interesa es apoyar a los anunciantes de ofertas de trabajo tenemos que pedirles lo que la gente demanda (y como tu dices, es lo de siempre). Así que no entiendo tu carita de cabreo, esto es un foro de discusión, la sección de oferta de empleo está en otra pestaña, y en ella, no están habilitados los comentarios.

[Hans]

Yo no leo las ofertas de empleo que no tengan un salario aproximado en la misma oferta, no quiero perder el tiempo en un país en el que la mayoría de ofertas son de 1000€ al mes y dando las gracias. Como mínimo un indicativo. Si tuviera necesidad igual sí pero con el perfil que buscáis dudo que haya alguien sin trabajo y teniendo trabajo tiene que llamarte la atención para que te molestes en mirar alternativas. Y sin una cantidad la atención no te la llama seguro.

[amadomartin]

Buscamos un senior con ganas de nuevos retos profesionales y que sepa mantener una adecuada  y profesional relación de trabajo con su equipo.

El sueldo será acorde al mercado ( No son 1000€/mes )

Para los interesados de verdad pónganse en contacto conmigo, sólo personas serias y sin maldad al que no les gusten las peleas y si prosperar en su trabajo apoyándose entre todos.

Saludos

[blau]

Para mi es un problema de prejuicios. Se prejuzga todo y no se da una oportunidad.

Si lo que se pretende es que Stratos sea un punto de encuentro no se debe propiciar una espantada a alguien que no se conoce sin haber siquiera contrastado con el. Porque se puede acertar y echar a un indeseable, pero también se puede fallar y perder una oportunidad de que empresas del sector tengan a Stratos en cuenta.

Yo creo que comentarios como los anteriores no benefician a nadie. Y mantengo que ese tipo de detalles que pedís se pueden obtener por privado sin mayor problema.

Respecto a que hay una sección de ofertas de trabajo, estoy de acuerdo contigo, este no es el lugar correcto, pero eso no exime a nadie de un mínimo de respeto.

[fjfnaranjo]

Si yo lo estoy respetando blau, yo lo que le digo es lo que dice Hans, o te mojas, o un perfil así no se sale de un puesto fijo sólo por un poco de información.

Lo de que hay otra sección para ponerlo va por el intento de que la gente no comente libremente lo que piensa aquí... lo repito, esto es un foro de discusión, a eso venimos...

Y al publicador de la oferta original: "El sueldo será acorde al mercado" sigue sin decir nada en concreto. Si estás seguro del perfil que buscas y sabes como está el tema, seguro que el salario que ofreces al menos pasa de 25k en adelante. Si crees que por el perfil no pagarías más de 30k o 35k, pues pon de 25.000 a 35.000 brutos anuales. Pongas lo que pongas luego en la selección y la entrevista al trabajador le vas a dar lo que consideres oportuno, pero poniendo el rango dejas claro que no estás jugando, y que eres una empresa fuerte.

[Hans]

Es que me ha pasado más de un vez el tener una empresa interesada en mi (además contactando ellos) que no decía un salario y cuando he pedido lo que creo que valgo ni se han molestado en contestar. Ese tipo de situaciones se hacen incómodas e innecesarias y me hacen perder el tiempo a mi  a ellos, además de que no les da buena imagen (sobre todo si luego ni contestan xD)