OFERTA LABORAL PRODUCERS Y DIRECTORES TÉCNICOS(VIDEOJUEGOS)

[Isarepo]

Hola a todos,

Mi nombre es Isabel y trabajo como headhunter.Estoy buscando Producers de videojuegos (que gestionen el proyecto a todos los niveles, audio, imagen,etc) y Directores Técnicos(que gestionarán todos los proyectos de desarrollo de videojuegos), para una importante empresa del ocio y entretenimiento.

Interesados en trabajar para una empresa de primer nivel nacional en pleno desarrollo con este perfil por favor enviadme el CV a mi dirección: isarepo@hotmail.com.

Os contaré más cosas por teléfono.

Muchas gracias.
Isabel F.

[sés]

Bonito SPAM...

Por cierto:

Interesados en trabajar para una empresa de primer nivel nacional en pleno desarrollo con este perfil por favor enviadme el CV a mi dirección: isarepo@hotmail.com.

:shock: Empresa de primer nivel nacional... con correo de Hotmail.
:D Eso da mucha confianza.

[Isarepo]

DISCULPAD SI OS PONGO UN EMAIL DE HOTMAIL. ES UN TEMA CONFIDENCIAL Y ASÍ ME LO HAN PEDIDO. EN UN CONTACTO TELEFÓNICO OS DOY MÁS DETALLES.
(POR FAVOR, UN POCO DE CONFIANZA)

[sés]

:P ¿También te han pedido SPAMMEAR el foro?

[Vicente]

Ya podrías tener tu un poco más de respeto y no spamear el foro. Ponlo una vez y pon una oferta de empleo, pero poniendo 500 posts no vas a conseguir más.

[sés]

poniendo 500 posts no vas a conseguir más.

"Sólo" son 23.

[Felipe Busquets]

Isarepo, si quieres un consejo relacionado con el medio escrito en Internet, y más aun los foros, la confianza no es algo a lo que se puede recurrir de entrada.

Si eres un recruiter y quieres que la gente te preste atención deberás transmitir seriedad, buen hacer y honestidad. Inundar un foro con el mismo mensaje y ofrecer una vía de contacto "fantasma" no ayuda, créeme.

Siempre me han hecho gracia aquellas empresas que no quieren decir quienes son, pero al mismo tiempo ofrecen puesto de alta responsabilidad (TD y productor no son puestos que los pueda cubrir cualquiera).

Ten en cuenta que tratas con gente que ha tenido que estudiar durante muchos años y ha tenido que trabajar muchísimo para hacerse un hueco. Ahora piensa que esa gente, además, suele estar muy maltratada por una industria que no valora el esfuerzo que antes te he descrito.

Se trata e una cuestión de respeto profesional y consideración. En mi experiencia, cuando una empresa empieza escondiendo cosas es por que no confía en sus trabajadores, y no es un buen comienzo que digamos, ¿verdad?.

Sin acritud.


Saludos y suerte con tu búsqueda.

[Prompt]

Estoy de acuerdo con FelipeBusquets.

A mi me parece que hay mejores maneras de tener una cierta discreción como por ejemplo que una empresa consultora lance la oferta con su nombre y no con la de la empresa. Eso cubre a la empresa final y no deja de ser profesional.

No obstante poner un correo de Hotmail y pedir confianza es un chiste absoluto. Y más para un director técnico o un productor. Esos puestos son de un calado importante que no creo que se presten a enviar un CV a un correo de alguien que pone un anuncio en el foro con letras enormes y a demás contestar un post con mayúsculas. Es generalizado entre los internáutas que el uso de mayúsculas es para gritar.

No veo para nada acertado lo que hace esta señorita. No se si alguien le habrá aconsejado este método pero si se trata de una gran empresa parece estar muy necesitada de profesionales de su mismo tamaño.

Un saludo a todos.

[Elvis Enmanuel]

¿Será la oferta de pyro que acaban de poner? XD

ains

[ethernet]

Las palabras de Felipe son para enmarcar.

[Mars Attacks]

Pues las de Prompt no se quedan muy atrás.

Un departamento de reclutamiento de una gran empresa debe ser coherente a su identidad, cultura e imagen corporativa. Es tan incoherente que manden a alguien sin nociones de "netiquette" de foros a poner una oferta de trabajo como lo sería enviar a alguien con chancletas, calcetines roídos hasta la rodilla, gayumbos blancos con corazones rosas y una camisa hawaiana a buscar una distribuidora.

Isarepo, no es culpa tuya (a menos que seas algún cargo mandatario del departamento de reclutamiento), sino del (o la) encargado (o -a) de recursos humanos.

Mirándolo por el lado bueno, sólo tienes que prestar atención a lo que te están diciendo para adquirir experiencia en esto de los internetes.

Un saludo.

P.D.: A mí también me da vergüenza ajena que una empresa tenga vergüenza de decir que están reclutando gente. Si lo quieren ocultar un poco, siempre pueden hacerlo al estilo EA (¿eran EA? Los del cartel en ASCII).

[seryu]

No seáis tan duros, ella seguramente no lo ha hecho a propósito.

En cualquier caso estos foros son un punto de encuentro de desarrolladores. Los productores y demás farándula empresarial que habla y se vende mucho pero trabaja poco no creo que visite estos lugares.