Pues por mi experiencia, tiene menos riesgo contratar a un chaval recien salido de la carrera y ponerle 2 meses a trabajar 'light' y medio en tutela que pillar a alguien con 3 años de experiencia.
Y me explico: si se contrata a un chavalin que sale de la carrera, desde el principio le puedes ir enseñando como se trabaja en tu empresa e ir amoldandolo a tus estructuras. Luego puede salir espabilado o no. Si lo es pues genial pq tienes a un makina en potencia, si ves que no funciona bien la cosa pues se le acaba en contrato pero por lo menos se va con 3-4 meses de experiencia.
Si contratas a alguien con 3 años de experiencia puede pasar que o se haya pasado los 3 años rascandose la barriga en una consultora (eso no lo pone en el cv) o sea un espabilado que tenga su propia forma de trabajar y al final se va a pasar 2 meses aprendiendo como se hacen las cosas en el nuevo curro. Ademas si ves que no funciona bien pues duele tirar a una persona a la que seguro que has hecho un buen contrato porque esperabas algo de el.
Lo del tema del poquito que han subido lo sueldos lo comentaban en el blog salmon (http://www.elblogsalmon.com/2007/07/09-faltan-profesionales-tic). Tambien pienso que faltan profesionales cualificados, quizas porque ahora nos damos cuenta que para que existan son las empresas los que tienen que crearlos, no van a caer del cielo.
Y me explico: si se contrata a un chavalin que sale de la carrera, desde el principio le puedes ir enseñando como se trabaja en tu empresa e ir amoldandolo a tus estructuras. Luego puede salir espabilado o no. Si lo es pues genial pq tienes a un makina en potencia, si ves que no funciona bien la cosa pues se le acaba en contrato pero por lo menos se va con 3-4 meses de experiencia.
Si contratas a alguien con 3 años de experiencia puede pasar que o se haya pasado los 3 años rascandose la barriga en una consultora (eso no lo pone en el cv) o sea un espabilado que tenga su propia forma de trabajar y al final se va a pasar 2 meses aprendiendo como se hacen las cosas en el nuevo curro. Ademas si ves que no funciona bien pues duele tirar a una persona a la que seguro que has hecho un buen contrato porque esperabas algo de el.
Lo del tema del poquito que han subido lo sueldos lo comentaban en el blog salmon (http://www.elblogsalmon.com/2007/07/09-faltan-profesionales-tic). Tambien pienso que faltan profesionales cualificados, quizas porque ahora nos damos cuenta que para que existan son las empresas los que tienen que crearlos, no van a caer del cielo.