En mi experiencia, después de llevar ya unas cuantas primaveras entrevistando y seleccionando candidatos, te puedo decir que recibimos entre 30-40 CV's a la semana, en ocasiones más, bien sea en papel o en formato de e-mail, etc...
De hecho, el volumen es tan alto que tenemos a una persona revisando y "filtrando" los CV's que valen la pena y los que no. Es una sencilla cuestión de tiempo, ya que tener que ir viendo y descartando los CV's que no encajan en el perfil buscado requeriría demasiado tiempo.
Normalmente, al menos en mi estudio, se responde siempre para dar las gracias por mandar el CV y decir que si hay interés por nuestra parte se procederá a contactar. Obviamente, después de decir eso si a uno no se le llama está claro que no ha funcionado y el candidato no encaja en el perfil por un motivo u otro.
Normalmente solo se dicen los motivos por los que no ha funcionado cuando se ha hecho alguna entrevista, bien sea por teléfono o cara a cara. El motivo de que solo se responda a los que entrevistas es que uno puede elegir los candidatos a los que entrevista, pero no los candidatos que deciden mandar un CV a la empresa. Dado que el tiempo es limitado, no se puede invertir en estudiar cada CV que te llege y articular una respuesta personalizada para cada uno, ya que sería tiempo malgastado. De ahí que al recibir el CV simplemente se diga que, si encaja, se contactará con el candidato.
Normalmente se evalúan siempre una serie de constantes, pero siempre teniendo presente lo que se necesita para cubrir el puesto. Por ejemplo, un candidato podría estar sobre calificado, y por lo tanto no encajar en el perfil por tener demasiada experiencia. Sí, no me he vuelto loco, uno puede no ser contratado por tener demasiada experiencia. Es importante que el candidato encaje en el perfil, para que al cabo de unos meses no se sienta fuera de lugar y se frustre.
Si no has recibido una respuesta satisfactoria hasta la fecha, no te desanimes!. Es importante no detenerse y buscar el consejo de amigos (se entiende que son amigos que ya trabajan en la industria) para que te den su opinión sobre tu trabajo y lo que se podría mejorar. Si no conoces a nadie que trabaje en la industria, puedes probar en foros especializados, en los cuales encontraras mucha gente dispuesta a darte consejo.
Lo más importante es que intentes mejorar siempre, aprendas de lo que no ha funcionado, lo corrijas y vuelvas a mandar el CV al cabo de unos meses. Personalmente, siempre veo con buenos ojos cuando un candidato vuelve a mandar su CV, con una demo mejorada, y que demuestra que tiene interés genuino en la oferta. Esa es, al fin y al cabo, la actitud que uno quiere para un miembro de su equipo.
Bueno, no me enrollo más, espero que este ladrillo al menos te sirva un poco.
Saludos.
De hecho, el volumen es tan alto que tenemos a una persona revisando y "filtrando" los CV's que valen la pena y los que no. Es una sencilla cuestión de tiempo, ya que tener que ir viendo y descartando los CV's que no encajan en el perfil buscado requeriría demasiado tiempo.
Normalmente, al menos en mi estudio, se responde siempre para dar las gracias por mandar el CV y decir que si hay interés por nuestra parte se procederá a contactar. Obviamente, después de decir eso si a uno no se le llama está claro que no ha funcionado y el candidato no encaja en el perfil por un motivo u otro.
Normalmente solo se dicen los motivos por los que no ha funcionado cuando se ha hecho alguna entrevista, bien sea por teléfono o cara a cara. El motivo de que solo se responda a los que entrevistas es que uno puede elegir los candidatos a los que entrevista, pero no los candidatos que deciden mandar un CV a la empresa. Dado que el tiempo es limitado, no se puede invertir en estudiar cada CV que te llege y articular una respuesta personalizada para cada uno, ya que sería tiempo malgastado. De ahí que al recibir el CV simplemente se diga que, si encaja, se contactará con el candidato.
Normalmente se evalúan siempre una serie de constantes, pero siempre teniendo presente lo que se necesita para cubrir el puesto. Por ejemplo, un candidato podría estar sobre calificado, y por lo tanto no encajar en el perfil por tener demasiada experiencia. Sí, no me he vuelto loco, uno puede no ser contratado por tener demasiada experiencia. Es importante que el candidato encaje en el perfil, para que al cabo de unos meses no se sienta fuera de lugar y se frustre.
Si no has recibido una respuesta satisfactoria hasta la fecha, no te desanimes!. Es importante no detenerse y buscar el consejo de amigos (se entiende que son amigos que ya trabajan en la industria) para que te den su opinión sobre tu trabajo y lo que se podría mejorar. Si no conoces a nadie que trabaje en la industria, puedes probar en foros especializados, en los cuales encontraras mucha gente dispuesta a darte consejo.
Lo más importante es que intentes mejorar siempre, aprendas de lo que no ha funcionado, lo corrijas y vuelvas a mandar el CV al cabo de unos meses. Personalmente, siempre veo con buenos ojos cuando un candidato vuelve a mandar su CV, con una demo mejorada, y que demuestra que tiene interés genuino en la oferta. Esa es, al fin y al cabo, la actitud que uno quiere para un miembro de su equipo.
Bueno, no me enrollo más, espero que este ladrillo al menos te sirva un poco.
Saludos.